U Crnoj Gori je danas, 24. aprila, stupio na snagu izmijenjeni Zakon o radu koji donosi značajne promjene u pogledu prestanka radnog odnosa po sili zakona.
Glavna novina je podizanje starosne granice, čime se praktično vraćaju ranija zakonska rješenja. Od danas, radni odnos po sili zakona prestaje kada zaposleni navrši:
- 67 godina života
- Najmanje 15 godina staža osiguranja
Zašto je vraćena stara granica?
Podsjećamo, starosna granica je prethodno bila spuštena na 66 godina, ali je novim izmjenama ponovo podignuta na 67. Prema riječima potpredsjednika Skupštine i poslanika Bošnjačke stranke, Mirsada Nurkovića, ovaj potez je odgovor na zahtjeve sindikata, ali i realne potrebe tržišta rada.
„Taj motiv je determinisao podršku u parlamentu. Zakon se odnosi na privredna društva i sve javne ustanove, izuzev javne uprave“, istakao je Nurković.
Rješavanje problema deficitarnog kadra
Jedan od ključnih razloga za ovu odluku je hronični nedostatak stručnog kadra u određenim sektorima. Izmjenama se želi postići sljedeće:
- Ostanak ljekara u sistemu: Nadomještanje velikog nedostatka kadra u bolnicama i domovima zdravlja.
- Stabilnost tržišta rada: Zadržavanje iskusnih radnika u sektorima gdje ne postoji adekvatna zamjena.
- Usklađivanje sa zahtjevima sindikata: Ispunjavanje inicijativa koje su stizale od radničkih organizacija.
Važna napomena za zaposlene
Novi propisi se primjenjuju na sva privredna društva i javne ustanove, dok je javna uprava izuzeta iz ovih konkretnih izmjena Zakona o radu. Prvi dan primjene ovog zakona je upravo danas, što znači da svi procesi penzionisanja po sili zakona od sada prate nove starosne parametre.
